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焊工培训注重个人素养和职业道德

编辑:南京京天职业技能培训时间:2019-03-16

由于工作环境差或有的焊工文化水平有限等因素,经常造成生产过程中焊材浪费现象严重、设备损坏后继续使用、未按照正确工艺执行造成产品严重质量事故甚至重大生产事故等。比如,2010年11月15日上海特大火灾事故系无证电焊工违规施工引发,造成58人死亡、71人受伤等特别严重后果。因此,加强焊工培训、再培训、多次教育、指导,方能促进焊接质量的良性发展,降低能源消耗,提高产品质量水平,提高企业竞争力。此外,很多公司对焊工培训只是关注了焊工的技术水平,但还应关注焊工的个人素养或职业道德的提高。制定南京焊工培训工作要考虑以下几点:

第一,多结合实际

掌握车间焊接实际存在的问题或反复发生的问题,并整理汇总,与生产实践相结合讨论问题发生的根本原因和解决途径。

第二,多提供感性材料

焊工理论知识体系要从感性认识上升到理论认识,并用于指导实践。可以通过图表、图片、实物等直观表达,充分发挥各种感官在理解中的作用。

第三,多提问题

并适当组织课堂讨论。选定一个或几个与实际密切相关的技术问题,组织相关领导、技术工程师、焊工进行讨论,制定产品有效可行的制做方案,并讨论实施过程可能存在的问题或偏差。

第四,因人施教

由于焊工学员知识水平和经验技能存在较大差异,所以可根据焊工的个别情况和不同要求,单独进行指导,实现个别提高。

第五,量化考核

通过焊接工艺指导书理论知识结合车间实际问题,制定简单的问题考卷。通过考核的方式体现培训质量,对考核中焊工反复答错的问题,进行总结并安排专项培训,直到焊工完全理解并执行。实践证明这种方法可迅速提高焊工对焊接工艺纪律要求的认知水平。

结语:综上所述,焊接质量不仅取决于焊工操作技能、工艺水平,还和焊工的职业道德有很大关系。而提高焊工职业素质的有效途径,就是对焊工进行较全面的培训。焊工培训依据国家法律法规和公司实际情况,建立并完善培训考核管理体系,采取多种有效培训手段,强化南京焊工培训质量,提高焊工个人素养。最终可节约资源、降低能耗,提高公司经济效益,保障焊接安全生产和产品质量。